執筆者: 浅利 浩一 ｜ 発行号: 2003年11月号

就業の形態と作業環境の多様化が進み、より効果的な人材のマネジメントが求められると共に、従業員の能力と生産性の向上が課題となっている。企業は、最適かつ適応性の高い人材活用を推進するために、ワークフォース管理の導入について検討すべきである。

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