執筆者: 栗原 潔 ｜ 発行号: 2005年08月号

企業のパフォーマンス評価基準を総合的に管理し、最適化するという「経営パフォーマンス管理」の考え方に注目が集まり始めている。本稿では、ユーザー企業が「経営パフォーマンス管理」を実現する際の落とし穴となりがちな企業文化上の課題とその解決策について論じる。

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