執筆者: 浅利 浩一 ｜ 発行号: 2014年10月号

企業のIT部門では、戦略／企画のゼネラリスト人材を重視する傾向にあり、システム実装の職能は需要が減りつつある。その一方で、ベテランのスキルやノウハウが継承できないことを問題視する声は少なくない。企業は、自社に見合った人材像を明確にすべきであり、システム構築の両端にあたる構想力と実装力を合わせ持つハイブリッド人材の確保・育成も考慮すべきである。

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