執筆者: 舘野 真人 ｜ 発行号: 2017年03月号

安倍政権が重要政策に掲げる「働き方改革」では、長時間労働対策が中心的な課題としてあげられている。企業ではテレワークや在宅勤務など柔軟な労働環境の実現へ向けた取り組みが始まっているが、今後は従業者だけでなく、管理者側もまたIT武装が必要である。本稿では、変形労働時間制を例に引きながら、次世代の就業管理のあり方を考察する。

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