執筆者: 浅利 浩一 ｜ 発行号: 2019年08月号

就業の形態や労働環境の多様化が進むなか、質の高い人材を求める企業のニーズはこれまで以上に強くなっている。人事部門に問われているのは、従業員個人の特性や能力を見極めつつ、適所適材に配置するための仕組みづくりである。従来とは異なる視点から人材データを分析・管理することで、戦略的な人材活用の選択肢を広げることができるだろう。

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